Pagrindinis Darbo Ir Asmeninio Gyvenimo Pusiausvyra 10 svarbiausių priežasčių, kodėl žmonės nekenčia savo darbo (ir tu gali nekęsti savo)

10 svarbiausių priežasčių, kodėl žmonės nekenčia savo darbo (ir tu gali nekęsti savo)

Pagalvokite, kaip atrodo jūsų darbuotojai, kasdien eidami į biurą. Ar eidami prie savo stalo jie smulkina ir švilpia laimingą melodiją? O gal jie tempia kojas kaip įsipainioję zombiai?

Jei jūsų patirtis labiau panaši į pastarąją, yra didelė tikimybė, kad ant rankų yra keletas nelaimingų darbuotojų. Deja, nekęsti savo darbo nėra neįprastas dalykas. A 2016 m. Visuomenės žmogiškųjų išteklių valdymo tyrimas nustatė, kad tik 37 procentai darbuotojų yra labai patenkinti savo darbu.



Prieš galvodami: „Na, darbuotojai neturi mylėti savo darbo, jie tiesiog turi atlikti savo darbą“. Atminkite, kad nelaimingi darbuotojai yra mažiau įsitraukę, mažiau produktyvūs ir labiau linkę palikti įmonę - visa tai gali neigiamai paveikti jūsų apatinę eilutę. Kai tik pamatysite nepatenkintos darbo jėgos požymius, greitai spręskite šias problemas.



crowley sullivan vedęs kit hoover

Išmokite atpažinti, kodėl darbuotojai nepatenkinti, kad rastumėte būdų, kaip priversti juos vėl nusišypsoti. Štai pagrindinės priežastys, dėl kurių žmonės nekenčia savo darbo:

10. Darbo nesaugumas



Jei jūsų darbuotojai nerimauja dėl nuolatinio darbo praradimo, bus sunku sukurti prisirišimus prie pareigų ar įmonės. Užuot susitelkę ties savo darbu, jų protas nerimauja, kada kirvis nukris. Jei jūsų įmonė šiuo metu yra šiek tiek nestabili, būtinai nuraminkite darbuotojus. Būkite pozityvūs ir sąžiningi bendraudami su jais, kad į jų abejones būtų atsakyta.

9. Jie yra per daug valdomi

Jūsų darbuotojai yra suaugę. Jiems nereikėtų šokinėti per ratus, pavyzdžiui, kartą per valandą užsiregistruoti pas vadybininką ar kiekvieną sprendimą paleisti pro savo viršininką. Pasitikėkite, kad darbuotojai žino, ką daro, ir suteikite jiems laisvę atlikti savo darbą, kad kas nors nežiūrėtų per petį.



8. Jie mano, kad kur nors kitur žolė yra žalesnė

Žmogaus prigimties dalis yra susimąstyti, ar ten yra kažkas geresnio. Tai ypač aktualu, jei darbuotojas jau yra mažiau patenkintas savo darbu. Jie kalbasi su savo draugais ir girdi, koks puikus jų viršininkas, ar apie visas nuostabias privilegijas, kurias jie gauna, ir įdomu, ar atėjo laikas ieškoti naujos galimybės.

kiek uždirba natalie morales per metus

Jei žinosite, ką kiti jūsų pramonės atstovai daro pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, tai padės jums išlikti konkurencingiems. Be to, būtinai susisiekite su savo darbuotojais, kad sužinotumėte, ar yra kokių nors privalumų, kuriuos jie norėtų gauti. Gali būti keletas mažų pokyčių, kurie padarytų stebuklus jų laimės lygiui.

7. Jų vertybės nesutampa su įmone

Prasmingas darbas gali būti galingas motyvatorius. Tai leidžia darbuotojams pajusti ryšį su tuo, ką jie daro kiekvieną dieną, ir kad jie prisideda prie to, už ką gali atsilikti. Tačiau jei jie nevertina ir netiki tuo pačiu dalyku, kaip ir įmonė, neilgai trukus bus problemų.

Spręskite šią galimybę savo samdymo procese, aiškiai informuodami apie įmonės misiją. Paklauskite kandidatų, su kokia įmonės vertybe jie yra susiję ir kodėl, kad pamatytumėte, kaip jie gerai dera su organizacija.

6. Nėra vietos nei tobulėti, nei tobulėti

Niekas neima darbo, tikėdamasis, kad ateinančius penkerius metus atliks tą patį dalyką. Jie nori judėti į priekį ir siekti karjeros, kad ir toliau galėtų jaustis iššūkiais. Jei jūsų įmonė neturi aiškios samdos iš vidaus politikos, daugelis darbuotojų ims jaustis sustingę arba tarsi sulaikyti nuo sėkmės profesionaliai.

5. Jie nepatenkinti savo atlyginimu

Žinoma, visi norėtų, kad jiems būtų mokama daugiau, bet dar labiau vargina manymas, kad jums mokama mažiau nei teisinga. Pradedi jaustis apmaudas, nes gauni mažiau nei duodi. Atsakymas į tai yra darbo užmokesčio skaidrumas. Būkite atviras ir sąžiningas, kodėl ir kaip priimami sprendimai dėl atlyginimo, kad visi galėtų suprasti, ar jie pagrįstai tikisi gauti daugiau atlyginimų.

4. Jie nesijaučia įvertinti

Kodėl darbuotojas turėtų rūpintis savo darbu ar rezultatais, jei to nevertinate? Ačiū. Šaunuolis. Puiki mintis. Tai visos frazės, kurias darbuotojams reikia išgirsti ir kurių jos nusipelno. Tai rodo, kad jūs pripažįstate jų sunkų darbą ir žinote, kokią vertę jis teikia įmonei. Net maži, bet prasmingi gestai gali labai padėti darbuotojams jaustis vertinamiems.

3. Jie nėra užginčyti

Kaip jums patiktų, jei kiekvieną dieną tektų sėsti prie savo stalo ir kartoti tas pačias varginančias užduotis. Neilgai trukus jums nuobodu. Tas pats pasakytina ir apie jūsų darbuotojus. Jei jie nejaučia, kad juos verčia daryti ir būti geresniais, jų darbas ima atrodyti kaip neįvykdomas užimtumas.

2. Aistra dingo

Po nuosmukio daugelis žmonių ėmėsi bet kokio galimo darbo, net jei tai reikštų tai, kas jiems iš tikrųjų nebuvo įdomu. Ir dabar jie toleravo darbą ir nekentė jo. Apsvarstykite galimybę suteikti darbuotojams galimybę judėti į šoną įmonėje, kad jie galėtų rasti vietą ar skyrių, kuris juos pradžiugintų.

yra johnny mathis santykiuose

1. Jų viršininkas čiulpia

Nesvarbu, kaip jums patinka tai, ką darote, jei dirbate dėl niekučių, ilgainiui nusidėvėsite. Ilgai apžvelkite savo įmonės valdymo ir vadovavimo stilius, įskaitant savo. Apsvarstykite, kaip jie gali neigiamai paveikti darbo aplinką ir darbuotojų nuotaikas. Ir jei nesate tikri, ar darbuotojai patenkinti savo vadovais, paklauskite jų. Tai padės išsiaiškinti, kur slypi problema.

Nelaimingi darbuotojai sukuria problemą patiriantį verslą. Bet jei žinote dažniausiai pasitaikančias priežastis, dėl kurių žmonės nekenčia savo darbo, daug lengviau nustatyti problemas savo įmonėje.

Dėl kokių kitų priežasčių žmonės nekenčia savo darbo?


Ilja Pozinas yra serijinis verslininkas, rašytojas ir investuotojas. Jis yra „Plutono“ televizorius , Coplex ir Atidaryk mane (įsigijo Rowl). „Ilya“, pavadintas vienu iš „Inc.“ verslininkų „30 iki 30 metų“, taip pat turi stulpelių „Forbes“ ir „LinkedIn“. Galite neatsilikti nuo Iljos „Twitter“ .