Pagrindinis Hr / Privalumai Geros vietos „Eleanor“ turi suskaidymą, su kuriuo gali susieti visi vadovai

Geros vietos „Eleanor“ turi suskaidymą, su kuriuo gali susieti visi vadovai

Dėmesio: Šiame straipsnyje yra Gera vieta. Jei nesate atnaujintas, eikite į laikrodį ir grįžkite.

Trečiojo sezono pabaigoje Michaelui (Tedui Dansonui) įvyko nuosmukis, kuris privertė Eleanorą (Kristeną Bellą) tapti pagrindiniu kaimynystės architekto vaidmeniu. Tai buvo paaukštinimas vietoje, kurio ji neprašė. Vis dėlto ji buvo geriausias šio darbo pasirinkimas.



Iš pradžių viskas klostosi gerai. Eleonora pasitiki savimi. Ji turi puikų personalą. Maiklas vėl veikia ir gali ją globoti. Dženeta vis dar žino viską.

koks aukštas yra šienaujamas

Tada prasideda problemos ir jos skiriasi nuo problemų, su kuriomis ji susidūrė atlikdama ankstesnį vaidmenį. Ir staiga jos komandos nariai, kurie taip palaikė, kai ji buvo neoficiali komandos vadovė, dabar yra pikti ir nusivylę dėl nesėkmingos vadovybės.



Atkreipkite dėmesį į tai, ką ji sako: „Aš blogai dirbau būdamas atsakingas už savo gyvenimą, o dabar turėčiau būti atsakingas už visų kitų gyvenimą?“

alex cowper-smith goldman sachs

Nors „Eleanor“ akcijų paketas yra daug didesnis nei vadovų - rimtai kalbant, visas pasaulis neatsidurs pragare, jei padarysite klaidų - taip gali jaustis. Staiga spaudimas yra reikšmingesnis, pasekmės yra didesnės, ir, nors buvote toks tikras dėl savo ankstesnio vaidmens, dabartinis gali atrodyti pribloškiantis.

Būtent tai yra naujas vadovas. Ir nors žmonijos likimas negula ant jūsų pečių, šiame scenarijuje galite daug sužinoti iš Eleanor ir Michaell. Štai ką galite išmokti.



Valdyti sunku, ir tai gerai.

Tai yra priežastis, dėl kurios vadovai uždirba didesnius atlyginimus nei atskiri įmokų mokėtojai. (Paprastai ir ne visada jie turėtų, bet tai yra kito straipsnio tema.) Sunku. Jūs atsakingas ne tik už save ir savo gyvenimą, bet ir už projektus bei žmones. Jūsų natūralaus talento gali nepakakti, kad galėtumėte išgyventi padidėjusius sunkumus ir t turėsite sunkiai dirbti, kad įgytumėte naujų įgūdžių, kurių jums prireiks . Visada yra mokymosi kreivė.

Jums vis tiek reikia mentoriaus.

Eleonora nenusileidžia Tahani, bet Maiklas. Tai yra geras žingsnis, nes Tahani, buvusi bendraamžė, o dabar tiesioginė ataskaita, negali pasiūlyti reikalingo mentorystės. Maiklas gali. Jis gali pateikti supratimą, ką ji gali padaryti ir kaip mato jos talentus.

Paklauskite, kodėl jūsų viršininkas pasirinko jus.

Kartais galite bijoti eiti pas savo viršininką ir pasakyti: „Aš kovoju“. Galite pagalvoti, kad viršininkas pasakys: „Oi, suklydote. Tu atleistas!' Ir nors demonų bosas taip elgtųsi, Maiklas yra reformuotas.

Jis patikina Eleanor, kad ji gali ne tik atlikti šį darbą, bet būtent todėl, kad ji yra „mergina iš Arizonos“. Jis pabrėžia, kad būtent jos žmonija leidžia daryti tai, ko jis negali.

Geri lyderiai dažnai ieško žmonių, turinčių stiprių pusių, kurių jie patys neturi. Tai daro geresnę komandą apskritai. Taigi, paklauskite, kokie įgūdžiai paskatino jūsų viršininką pastatyti jus į šią poziciją ir kaip galite juos panaudoti.

Sunkūs sprendimai yra ateityje.

Eleonora negali tiesiog mesti - statymai yra per dideli. Vis dėlto galite. Galite pasakyti: „žinai ką? Aš noriu būti individualus bendradarbis amžinai “. Ir tai visiškai gerai. Tame nėra blogo. Bet jei nuspręsite likti vadovaujančiu vaidmeniu, žinokite, kad laukia sunkūs pasirinkimai.

Tai yra „Eleanor“ valdymo kelio pradžia, ir tai sunku. Bet jai sekasi geriau, ir tau taip bus. Paprašykite pagalbos, kai jums to reikia. Vėdinkite, kai jums reikia. Bet tęskite! Ir viskas bus gerai.

Chrisas Perezas ir Vanessa Villanueva