Pagrindinis Hr / Privalumai „Cisgender“ tiesiai baltų patinų nereikia tepti

„Cisgender“ tiesiai baltų patinų nereikia tepti

Nacionalinis demokratų komitetas samdo naujus IT žmones. Tai normalu ir tikriausiai gerai, atsižvelgiant į jų kompiuterio problemos praeityje . Tačiau Madeleine Leader, Demokratinio nacionalinio komiteto duomenų paslaugų vadovė, prie savo vidaus el. Pašto pridėjo labai neteisėtą prašymą:

Aš asmeniškai norėčiau, kad nenusileistumėte tiesiai baltų patinų, nes jų jau daugumoje.



Terminas ' cisgender , kuris vis plačiau vartojamas, reiškia, kad asmens lytinė tapatybė atitinka jam priskirtą lytį gimus. Aš kreipiausi į DNC, norėdamas paprašyti atsakymo, ir negirdėjau. Bandžiau susisiekti tiesiogiai su ponia Leader, bet jos „LinkedIn“ puslapis buvo panaikintas. (Negaliu patikrinti, kodėl ir kada jis buvo nuimtas.)



Taigi, štai kas: Jūs negalite to padaryti. Šiaip ne teisiškai. Svarbu pažymėti, kad tai nėra DNC samdymo politika, bet vienas samdymo vadovas tapo nesąžiningas.



Galima sakyti, kad mes norime turėti įvairų personalą, tačiau negalima išskirti grupės, kurios nenorite samdyti. Teisiškai, kaip turėtų būti teigiami veiksmai, yra tai, kad jei turite du vienodai kvalifikuotus kandidatus, galite duoti darbą mažumos grupės asmeniui. Tai nereiškia, kad jūs nelaikote tiesių, baltų patinų.

kur Jaclyn Hill mokėsi mokykloje

Žmonės man dažnai siunčia el. Laišką ir sako: „Mes turime šį darbuotoją, padariusį A, B ir C, ir mes labai norėtume jį nutraukti, bet jis yra saugomos klasės narys“. „Newsflash“: kiekvienas planetos žmogus yra saugomos klasės narys.

Įstatymas negina juodaodžių, bet ne baltųjų. Jame nėra sakoma: „Jūs negalite samdyti visų baltųjų patelių, bet galite samdyti visus Latino vyrus“. Galite atleisti juodaodę, lesbietę, 43 metų nėščią imigrantę. Ko negalite padaryti, tai atleisti iš darbo, nes ji yra juodaodė, lesbietė, vyresnė nei 40 metų, nėščia ar imigrantė.



Lygiai taip pat ir su samdymu. Jūs jau žinote, kad negalite sakyti „mes ieškome tik baltų vyrų“, todėl galite susidėlioti taip, kad negalėtumėte sakyti „mes ieškome tik ne baltų kandidatų“.

Įstatymas yra toks, kad kiekvienas turėtų būti vertinamas pagal jo galimybes. Yra keli atvejai, kai priimant į darbą galima atsižvelgti į lytį, bet niekada nelenkti, jei tai yra Bona Fide profesinė kvalifikacija (BFOQ). Pavyzdžiui, galite reklamuotis vyrų modeliams, kurie modeliuoja jūsų vyriškus drabužius. Nėra jokios priežasties, kodėl IT asmuo turi būti tam tikros lyties, todėl atsisakymas laikyti kandidatus vyrus bet kokioje rasėje yra neteisėtas.

Taigi mokykite savo samdymo vadovus, kad jie tikrai turi būti vienodos galimybės samdyti vadybininkus, o tai reiškia, kad jie į visus kandidatus atsižvelgia remdamiesi kvalifikacija ir sugebėjimu atlikti faktinį darbą, ir nieko kito.