Pagrindinis Technologija Pažvelkite į geriausius „Google“ darbuotojų privilegijas

Pažvelkite į geriausius „Google“ darbuotojų privilegijas

„Google“ pastaruoju metu daug kas pasikeitė. Laris Peidžas rugpjūtį paskelbė, kad technologijų gigantas yra pats suskilęs įsteigti naują kontroliuojančią bendrovę, Abėcėlė , kad būtų visi gabalai.

Tai atskyrė kitas naujesnes „Google“ įmones - „Calico“, „Nest“ ir „Fiber“, investuojančius ginklus „Google Ventures“ ir „Google Capital“ bei inkubatorių projektus, tokius kaip „Google X“, nuo pagrindinių verslų, tokių kaip paieška ir „Android“.



Tačiau po trumpo jaudulio, kai pasklido naujiena apie sukrėtimą, „Google“ darbuotojai paprasčiausiai grįžo į darbą, atrodo patenkintas jų kompanijos kryptimi.



Ir tam yra rimta priežastis. „Google“ visada rūpinosi savo darbuotojais, suteikdama darbuotojams daug privilegijų, kad būtų verta pabūti įmonėje. Kai kurie buvę „Google“ darbuotojai ir keli, kurie vis dar dirba su įmone, turi išvardijo savo mėgstamiausius „Quora“ privalumus ir kiti turi pateikė juos „Glassdoor“.

Nemokamas gurmaniškas maistas ir užkandžiai nesibaigia.

„Google“ darbuotojų darbuotojai yra labai gerai maitinami, sveiki ir įvairūs pusryčiai, pietūs ir net vakarienė, jei jie vėluoja, - nemokamai. Taip pat kavinės ir sulčių barai yra išsibarstę po miestelius.



Sutariama, kad negalima pervertinti maisto tiekimo patogumo.

kiek metų yra Jennifer Taylor

Vienas „Google“ darbuotojas pakomentavo kad jie mėgo maisto privilegijas, nes „tai sutaupo man laiko ir pinigų bei padeda užmegzti santykius su kolegomis“.

Dirbdami „Google“ esate susidūrę su nuostabiais žmonėmis ir puikiais mąstytojais.

Vienas „Google“ darbuotojas teigė, kad įmonė yra puiki vieta pamatyti, klausytis ir susitikti su žmonėmis, apie kuriuos jis užaugo skaitydamas („Niekada gyvenime nesu sutikęs tiek daug žmonių, turinčių Vikipedijos puslapį, nei praėjusiais metais!“ jis rašo ).



Kitas „Google“ darbuotojas taip pat turėjo tik puikių dalykų, kuriuos reikia pasakyti apie jo bendradarbius :

Mus supa protingi, veržlūs žmonės, kurie sukuria geriausią mokymosi aplinką, kokią tik esu patyręs. Turiu omenyje ne per technologines derybas ir oficialias mokymo programas, turiu omenyje darbą su nuostabiais kolegomis - net ir su ne žinomais.

Dirbau keliuose kituose .coms ir niekada nebuvau labiau iššaukta ir profesionaliai įpareigota kolegų nei „Google“. Žmonės paprastai džiaugiasi galėdami ten dirbti, jie turi įvairios aplinkos ir beveik visada turi įdomią istoriją.

Be to, kad susiduria su technologijų lyderiais, dažnai vyksta derybos su įžymybėmis ir kitais minčių lyderiais.

„Google“ darbuotojai jaučiasi tikrai gyvenantys ateityje.

Kadangi „Google“ yra viena geriausių technologijų kompanijų pasaulyje, nenuostabu, kad darbuotojai yra technologijų priešakyje.

„Google“ darbuotojai naudojasi įmonės produktais, kad atliktų darbus ir beta testavimo produktus, kurie dar nebuvo išleisti viešai.

„Chrome“ buvo pagrindinė mano naršyklė, kol ji nebuvo paskelbta. Aš naudoju telefonus, planšetinius kompiuterius ir „Chromebook“ kompiuterius, kol jie nebuvo parduodami. Tai linksma. Aš žvilgteliu į ateitį ir, jei duosiu gerų atsiliepimų ar dar labiau įsitrauksiu, galėsiu juos taip pat formuoti “. vienas darbuotojas akcijų .

Šunys laukiami!

„Google“ darbuotojai gali laisvai atsivesti savo augintinius į darbą.

Buvęs „Google“ darbuotojas apibūdina, kodėl jo šuo yra toks puikus . Jis sako, kad tai ne tik padėjo išlaikyti jo energiją, bet ir suteikė spontanišką džiaugsmą savo bendradarbiams ir padėjo susitikti su žmonėmis, kurių tikriausiai nebūtų kitaip.

Štai visas jo atsakymas:

Nors valdyti šunį tarp susitikimų kartais gali būti nelengva, turint ją su savimi, reikėjo, kad kas kelias valandas turėčiau išeiti į lauką ir padaryti pertrauką, kuri padėjo man valdyti savo energiją. Be to, mano šuo sukėlė daug spontaniško džiaugsmo mano kolegoms, kurie kartais jos ieškojo, kai prireikė pertraukos nuo sunkios užduoties. Visi, žiūrintys pro jūsų darbo langą, pamatys vienas kitą besivaikančius ar po teniso kamuolius bėgiojančius šunis, tikrai sušildo dvasią. Galų gale mano šuo tapo kur kas geriau žinomas nei aš, ir ji, kaip bebūtų keista, mane supažindino su daugeliu žmonių, kurių kitaip nebūčiau sutikusi. Šunų leidimo biure nauda yra daug didesnė nei išlaidos, o pasitenkinimo darbu padidėjimas tiems, kurie turi šunis ar mėgsta šunis, nusveria lengvą susierzinimą tų apgailėtinų asmenų, kurie tai kažkaip daro per gyvenimą, kurio neveikia uodegų vizginimas ir užkrečiantis entuziazmas. Jei yra lengva „Google“ nauda, ​​beveik kiekvienas gali pakartoti, tai yra šunų atvežimas į darbo vietą.

„Mountain View“ miestelio „Google“ darbuotojai gali nemokamai važiuoti į darbą ir atgal.

Nors „Google“ autobusai tapo prieštaringai vertinamas su San Francisko gyventojais , jie vis dar yra nuostabus šaltinis jos darbuotojams.

Visuose autobusuose yra „Wi-Fi“ ryšys, todėl darbuotojai ne tik gali gyventi bet kurioje San Francisko vietoje, nereikalaudami automobilio, kad galėtų nuvykti į darbą, bet jie gali atsipalaiduoti, pasilinksminti ar nuveikti darbus.

„TechStop“ padeda „Google“ darbuotojams palaikyti ryšį su 24–7 technine pagalba.

„Google“ turi geriausių ir ryškiausių IT specialistų, galinčių padėti kitiems darbuotojams atlikti darbą.

„TechStop“ yra vidinė „Google“ techninės pagalbos parduotuvė. Ji teikia „Google“ darbuotojams nurodymus dėl visų aparatinės ir programinės įrangos poreikių ir problemų 24 valandas per parą, septynias dienas per savaitę.

Vienam darbuotojui patinka „TechStop“ tiek daug “, nes tai yra tiesiog toks praktiškas požiūris į paprastų problemų, kurios trukdo, sprendimą. Pavyzdžiui, jei pamiršote nešiojamojo kompiuterio maitinimo šaltinį, eikite pasiimti kitą. '

Nemokami „masažo kreditai“.

Darbuotojai gali suteikti „masažo kreditus“ už gerai atliktą darbą projektuose. Masažo kreditus galima išpirkti už nemokamą vienos valandos masažą miestelyje.

Be masažų, vienas inžinierius apibūdina, kaip buvo, kai jis susižeidė dirbdamas „Google“:

Buvau JAV, susižeidžiau ir man reikėjo atlikti tris operacijas ir tolesnius veiksmus, dėl kurių penkis mėnesius negalėjau dirbti. Pradedant mano vadovu ir kolega, visa kompanija tikrai užjautė tai, kas man nutiko, ir paskatino susikoncentruoti į sveikumą. Kai grįžau ilgesnį laiką, tikrai jaučiau stresą, tačiau mano vadovė teisingai nustatė jos lūkesčius, o tai leido man labai greitai atsistoti ir tęsti ten, kur baigiau.

Ir jūsų karjeros plėtra.

Anonimas darbuotojas rašė:

„Man labai imponuoja tai, kiek„ Google “investuoja į jūsų gerovę ir karjeros augimą. Niekada nekalbėjau su savo buvusiais vadovais apie karjeros trajektoriją tiek, kiek teko „Google“. Man, kaip gana droviam žmogui, sunku su savo vadybininku parengti paaukštinimus ir karjerą. Tačiau „Google“ iš tikrųjų išmokė vadybininką aktyviai reaguoti į darbuotojų augimą. Man tai labiausiai patinka.

(Atitinkamas 401K taip pat nėra blogas pranašumas.) '

chris hayes msnbc grynoji vertė

Naujieji tėvai gauna sau reikalingą pertrauką.

Motinoms įprasta iki šešių savaičių turėti poilsio nuo darbo po vaiko gimimo JAV, tačiau „Google“ tai kita istorija.

Nauji tėčiai gauna šešias savaites apmokamų atostogų, o mamos gali užtrukti 18 savaičių, ir darbuotojų atsargos ir toliau priklauso (o jie ir toliau gauna premijas), kol jie yra atostogaujami.

„„ Google “net suteikia mums premiją, vadinamą„ kūdikio klijavimo pinigais “netrukus po to, kai gimsta kūdikis, kad padėtų tokioms išlaidoms kaip sauskelnės, išsinešimas ir mišiniai atostogų metu“. rašo vienas darbuotojas .

Tėvams grįžus į darbą, vietoje yra nemokami vaikų dienos priežiūros kambariai.

Vieno vyro žmona iš tikrųjų apsiverkė, kai išgirdo, kokia gera „Google“ mirties nauda.

„Google“ tikrai įkvepia daug lojalumo „Google“ darbuotojų sutuoktiniams. Jei „Google“ darbuotojas praeina Dirbdami ten, visos jų atsargos yra nedelsiant suteikiamos, be to, gyvybės draudimo išmoka, pergyvenęs sutuoktinis per ateinančius 10 metų ir toliau gauna pusę „Google“ darbuotojo atlyginimo. Taip pat suteikiama papildoma 1 000 USD per mėnesį išmoka bet kuriam „Google“ darbuotojui.

„Kai paminėjau šią naudą savo žmonai, ji verkė“, rašo vienas „Google“ darbuotojas . - Ji iš tikrųjų verkė, kad įmonė padarys tai jai, jei man kas nors nutiktų.

Darbuotojai dalyvauja nemokamose fitneso pamokose ir sporto salėse, todėl yra skatinami dalyvauti organizuojamose sporto šakose.

Buvusiam inžinieriui labai patiko, kad miestelyje buvo dušai :

Man patinka galvoti po dušu ir ten dažnai rengti idėjas. Galimybė išeiti į lauką ir pabėgioti, jei turėtumėte šiek tiek energijos atsikratyti, žinodami, kad galite tiesiog nusiprausti po dušu ir persirengti kitais drabužiais, padėjo sušvelninti daug nerimastingos energijos, kurią jaučiausi susikaupusi kabinoje. Tai leido susitelkti į darbą. Taip pat jaučiausi patogiai stipriau stumdamasis rytiniame dviračio žygyje, žinodamas, kad nuvykęs galiu nusiprausti po dušu ir persirengti.

Be to, daugelis biurų siūlo motorolerius darbuotojams priartinti biurą.

80/20 taisyklė suteikia „Google“ darbuotojams daug galimybių kūrybiškumui.

Pagal 80/20 taisyklę „Google“ darbuotojai 80% laiko gali skirti savo pagrindiniam darbui ir 20% dirba aistros projektuose, kurie, jų manymu, padės įmonei.

„Google“ darbuotojai raginami skaityti.

Į Ciuriche dirbantis „Google“ darbuotojas sako, kad kai jis prisijungė prie įmonės 2006 m., kiekvienam „Noogler“ buvo leista iš dovanų išrinkti tris knygas. Akivaizdu, kad įmonė taip pat turi daug bibliotekų, kuriose yra knygų apie technologijas, mašininį mokymąsi ir statistiką, produktų valdymą, inžineriją ir matematiką, kurias „Google“ darbuotojai gali atimti ir perskaityti.

nickas batemanas ir amanda cerny

Ir toliau mokykis.

„Google“ yra žinoma dėl savo techninių pokalbių - pristatymų ir paskaitų įvairiomis temomis, kurias darbuotojai gali lankyti arba žiūrėti nuotoliniu būdu.

„„ Google “kultūra yra nepaprastai atvira dalijimuisi žiniomis ir idėjomis, taigi, jei ten praleisite konstruktyviai, ten tikrai galite daug ko išmokti“. sako vienas „Google“ darbuotojas. „Kai kuriuos dalykus, apie kuriuos niekada net nežinojau, galėjau išgirsti pirmą kartą per technines derybas ar žiūrėdamas archyvuotus pristatymus. Jūs turite keletą pirmaujančių savo sričių ekspertų, kurie yra jūsų bendradarbiai ir mielai bendrauja su jumis arba su tyrėjais / politiniais lyderiais / įžymybėmis ir kt. pakviestas tartis „Google“. “

„Vienas iš mano mėgstamiausių dalykų kolegijoje buvo sėdėjimas paskaitose klasėms, kurių man tikrai nereikėjo, bet domėjausi šia tema. Tai buvo tarsi neoficialus auditas, ir aš supratau, kad tai puikus būdas be streso išmokti naujų dalykų nemokamai - nors techniškai to neturėjai daryti. Man buvo nuostabu, kad galėjau ir toliau tai daryti dirbdamas pramonės aplinkoje. Manau, kad „Google“ yra viena iš nedaugelio pramonės darbo vietų pasaulyje, kuri labai gerai palaiko kažką panašaus, ir manau, kad tai puikus mažiau paminėtas privalumas. “

Yra geras rizikos ir atlygio santykis.

„Google“ darbuotojai, turintys „Android Gingerbread“

Bendras sutarimas yra tas, kad žmonės, verslas ir technologijos, su kuriomis dirba „Google“ darbuotojai, verčia būti ten.

Dabartinis darbuotojas parašė, kad rizikos ir atlygio santykis „Google“ buvo puikus veiksnys :

Mes turime nuostabų verslą, kuris nuolat auga, kurį mėgsta klientai ir vartotojai ir kuris suteikia mums daugiau darbo stabilumo nei beveik bet kuri kita įmonė. Tai nepadarys nė vieno iš mūsų turtingo, tačiau rizikos ir atlygio santykis yra gana geras ir tvarus.

„Google“ darbuotojai gali gauti ilgesnį laisvalaikį, kad galėtų sekti savo aistras.

Be atostogų, „Google“ atostogų politika suteikia darbuotojams daugiau galimybių tyrinėti gyvenimą ne darbo vietoje.

„Google“ darbuotojai gali pasinaudoti trijų mėnesių nemokamų atostogų atostogomis, esant tam tikroms aplinkybėms. Sveikatos priežiūros išmokos mokamos iki trijų mėnesių nemokamų atostogų atveju. „Google“ darbuotojai gali laisvalaikį naudoti dirbdami su ne pelno organizacijomis, politinėmis kampanijomis ir kitais juos dominančiais, į bendruomenę orientuotais projektais.

Kai būsite „Google“ tinklo dalis, būsite jo dalis amžinai.

Kadaise buvo „Google“ darbuotojas, visada - „Google“ darbuotojas. Vienas buvęs darbuotojas (skaitykite: „Xoogler“) sako kad absolventų parama yra viena geriausių privilegijų darbe. „Xoogler“ grupės yra vieni didžiausių palaikymo portalų pasaulyje. Jei esate „aXoogler“, pažinsite ką nors bet kurioje aplankytoje šalyje. “

Tai istorija pirmą kartą pasirodė Verslo viešai neatskleista informacija .