Pagrindinis Produktyvumas 52 būdai būti labiausiai mėgstamu asmeniu darbe

52 būdai būti labiausiai mėgstamu asmeniu darbe

Jei norite žengti į priekį savo karjeroje, turite būti tas, kuo žmonės žavisi, kad gerai dirba (laiku) ir yra lengvai sutariami. Tai skamba paprastai, bet iš tikrųjų tikriausiai yra daug būdų, kaip galėtum pagreitinti savo žaidimą būdamas laikrodžiu. Pasinaudokite Kate Hanley, knygos autore, patarimais Kaip būti geresniu žmogumi: daugiau nei 400 paprastų būdų, kaip pakeisti save - Ir pasaulis . Čia yra ištraukos iš jos skyriaus, kaip būti geresniu žmogumi darbe.

1. Vieną užduotį atlikti vieną dalyką per dieną.

Daugiafunkcinis darbas yra gyvenimo faktas ir kartais gali būti naudingas, tačiau tai ne visada geriausias pasirinkimas. Kai dirbate su svarbiausiu dalyku savo kasdienių darbų sąraše, pakvieskite savo geriausią mintį uždarydami el. Pašto programą, įjungę telefoną į lėktuvo režimą, užblokuodami save socialiniuose tinkluose ir atlikdami vieną dalyką. Tai atliksite efektyviau ir efektyviau.



2. Atraskite savo supervalstybes.

Lengva atmesti dalykus, kurie jums natūraliai ateina, nes mes linkę nuvertinti dalykus, kurie nejaučiami „sunkiu darbu“, tačiau šie dalykai, kuriuos lengvai atliekate, yra jūsų supervalstybės. Jie padeda jums padaryti didesnį poveikį, naudojant mažiau pastangų. Norėdami sužinoti savo talentus, paklauskite savęs, Kuo žmonės mane komplimentuoja? Ką aš darau net negalvodamas? Kur man geriausiai kištis? Pavadinus šiuos talentus, galėsite juos įsigyti ir tinkamai panaudoti.



3. Išnaudokite savo supervalstybes.

Gerai, jūs žinote, kokie yra jūsų įgimti talentai. Dabar jūsų darbas yra rasti daugiau galimybių jomis pasinaudoti. Jei esate natūralus klausėjas, ieškokite būdų, kaip atlikti daugiau tyrimų savo darbe. Jei puikiai priverčiate žmones jaustis patogiai, apsvarstykite galimybę pereiti į santykius su klientais. Gali būti, kad negalėsite pritaikyti pozicijos, kurioje būtų naudojami visi jūsų talentai, tačiau, pasislinkę į savo stipriąsias puses, natūraliai pradėsite sau tinkamą trajektoriją.

4. Pasidalink scena.

Autoriams pasisekė - jie gauna patvirtinimo puslapį, kad iškviestų visus, kurie jiems tiesiogiai ar netiesiogiai padėjo parašyti knygą. Galbūt neturite panašių būdų, kuriais galėtumėte pasidalinti padėkomis, bet vis tiek raskite būdą tai padaryti. Išsiųskite komandos el. Laišką, kuriame dėkojate visiems, kurie padėjo jums pasiekti tikslą darbe, padovanokite tostą šventinės vakarienės metu, įvertindami žmones, kurie padėjo jums pasiekti šį etapą, per kitą susitikimą pasakokite istoriją apie tai, kaip jūsų kolegos prisidėjo prie naujausio pasiekimo. . Kaip jums gali pasakyti kiekvienas, kuris lankė improvizacijos kursą, norint pasidalinti scena su kitais žmonėmis reikia buvimo, drąsos ir pasitikėjimo - visi bruožai, kurie padės pritraukti jums kokybiškų žmonių ir galimybių.



5. Sudarykite mokymosi planą.

Jei norite, kad jūsų karjera ir toliau augtų, jums taip pat reikia įgūdžių ir interesų, kad ir jūs galėtumėte tobulėti. Užtikrinkite savo augimą sudarydami planą mokytis toliau. Koks įgūdis jums tikrai pasitarnautų darbe? Arba, ką jūs visada norėjote padaryti, bet nežinote, kaip? Kaip ir jūs norite rengtis norimą darbą, o ne tą, kurį turite, jūs taip pat norite išmokti dalykų, kurie padės jums atlikti norimą darbą.

6. Pasirinkite save.

Mes praleidžiame daug laiko laukdami, kol bus išrinkti - darbui, paaukštinimui, šauniam projektui. Noras, kad tave atpažintų galios, yra tokia įprasta gyvenimo dalis, kad greičiausiai praradai ryšį su tuo, kaip dažnai tai darai ir kaip tai nuslopina. Jei yra projektas, kurį norite dirbti, pasakykite savo viršininkui, kuriame norite dalyvauti (ir paaiškinkite, kodėl jums tinka ir kaip subalansuosite jį su kitomis pareigomis). Jei yra kitas darbas, į kurį norėtumėte pereiti, mokykitės įgūdžių, kurių jums prireiks atliekant šį vaidmenį. Ką bedarytumėte, nelaukite tik, kol tai įvyks. Pradėdami kurti savo galimybes, užuot laukę, kol jos atsiras, jūs įgalinate save. Ir tada viskas pradeda keistis į gerąją pusę.

7. mažiau stengtis ir daugiau nuveikti.

Išlaisvinkite laiką ir energiją, nustatydami tas darbo dalis, kurios neturi didelio poveikio - pavyzdžiui, trigubai tikrinkite savo darbą, uždirbkite laiką ar apkalbinėkite - ir tada pasirūpinkite jomis šiek tiek mažiau rūpintis. . Geras būdas įgyvendinti šį pasirinkimą yra skirti daugiau laiko ir energijos svarbiems dalykams - tai yra dalykai, kurie teikia vertę tiek apatinei eilutei, tiek jūsų galutiniam klientui (idealiu atveju, abu). Tai darydamas natūraliai išstums visus perteklinius darbus, kuriuos galėtum daryti dėl dalykų, kurie tiesiog neturi reikšmės.



8. Atsisėskite priešais kambarį.

Einate į didelį posėdžių salę, įrengtą su kėdžių eilėmis. Kur tu sėdi? Ar paslysti į sėdynę gale? Arba į praėjimą, kad galėtumėte greitai pabėgti? Vieta, kur sėdite, daug ką atskleidžia apie jūsų požiūrį į gyvenimą. Pabandykite eiti tiesiai į kambario priekį. Sukurkite savo toleranciją užimti svarbiausią nekilnojamąjį turtą ir būti tuo matomu. Tai yra mažas dalykas, reiškiantis ką nors didelio - kad tau viskas gerai, kai esi matomas ir kad eini link gyvenimo, o ne nuo jo.

9. Būkite treniruojami.

Kiekvienas žmogus turi aklą zoną ar dvi - silpnybės, kurios negali suvokti. Jame nėra gėdos. Taigi, kai kas nors, kuo pasitikite, nurodo įprotį ar modelį, kuris, atrodo, jus stabdo, būkite imlus tam, ką jis nori pasakyti, ir išbandykite kitokį požiūrį. Kitaip tariant, būk treniruojamas. Tai vis dėlto žmogus, kuriuo pasitiki. Pasipriešinimas objektyviam grįžtamajam ryšiui yra tikras būdas užstrigti.

10. Linkite į savo tinklą.

Jūsų išplėstas draugų, kolegų, klasės draugų ir pažįstamų tinklas yra labai svarbus jūsų karjeros sėkmės elementas. Negalite nuolat palaikyti ryšių su visais, tačiau galite palaikyti tvirtus ryšius tik šiek tiek apgalvodami - nuspręskite saujelę žmonių, su kuriais susisieksite kas mėnesį, ar keliolika žmonių, su kuriais užsiregistruosite. sezoniškai, o likusiais susisieksite kasmet. Dabar įdėkite priminimus į savo kalendorių, kad jie atitiktų. Norint paklausti, kaip jie yra, reikia tik šiek tiek atnaujinti.

11. Pasikalbėkite su savo kolege prieš kalbėdami su jos viršininku.

Jei kyla problemų su žmogumi, su kuriuo dirbate, prieš eidami pas jos viršininką, tiesiogiai apie tai pasikalbėkite. Tai yra profesionalus mandagumas, taip pat jūsų pareiga bandyti pagerinti situaciją prieš įtraukiant trečiąją šalį. Tai suteikia aptariamam bendradarbiui galimybę ištaisyti kursą, kol ji taip pat nepatraukia į neigiamą dėmesį.

12. Pateikite geresnį atsiliepimą.

Jei turite tiesiogiai pranešti apie konstruktyvią kritiką, prieš pakviesdami ją į savo kabinetą, nusistatykite ketinimą būti smalsiam (o ne teisiamam) ir padėti jai augti (o ne priekaištauti). Pavyzdžiui, jei jūsų pranešime nebuvo pateikti terminai, asmeniniame gyvenime ji gali vykti dėl ko nors, ko jūs nežinote, o vien perspėjimas jai nepadės situacijos. Pirmiausia susikurkite pasitikėjimą sakydami maždaug taip: „Spėju, kad šiuo metu jaučiatės šiek tiek susinervinę, išsigandę ar pikti. Ar kas nors iš jų yra tiesa? Užmezgę nuoširdų dialogą, paaiškinkite, kodėl ją pakvietėte, pasidalykite tuo, ką pastebėjote, ir paprašykite jos minčių, kaip tai išspręsti - tada kartu sukurkite strategiją. Svarbu pirmiausia suvaldyti savo emocijas dėl situacijos. Jei supykęs kviesite ją į savo kabinetą, tikimybė, kad negalėsite išklausyti, o ji imsis gynybos, palikdama jus abu nusiminusius. Norite sugebėti išlaikyti lengvą toną ir teigiamas (ar bent jau neutralias) veido išraiškas - kitaip jūsų žinutė neprasiskverbs ir praleisite galimybę abiem augti.

13. Užduokite nebylius klausimus.

Jei dėl ko nors susipainiojote, tikėtina, kad kažkas kitas taip pat. Taigi nebijokite pakelti rankos ir paprašykite daugiau informacijos. Asmuo, kurio klausiate, taip pat turės naudos, nes visada aišku, jei norite ką nors paprasčiau paaiškinti. (Žinoma, viena išimtis yra klausimo pateikimas, nes vėlavote arba paprasčiausiai nekreipėte dėmesio - tokiu atveju paprašykite kito, kuris ten buvo, kad paskui jus sugautų.)

„Rick Steves“ grynoji vertė 2014 m

14. Sukurkite buferį.

Idėja, kad jūs galite valdyti laiką - o tai yra natūrali jėga, kuriai taikomi jos pačios įstatymai, yra klaidinanti. Tikrai viskas, ką galite valdyti, yra jūsų lūkesčiai. Taigi štai būdas suteikti sau daugiau laiko turėjimo patirtį: pradėk pervertinti, kiek viskas užtruks. Užblokuokite keturiasdešimt penkias minutes susitikimui, kuris turėtų būti trisdešimt minučių. Jei manote, kad galite parašyti pristatymą per dvi valandas, duokite sau tris. Tai apsaugos jus nuo nuolatinio skubėjimo, nes vienas susitikimas pakrauja į kitą arba vienas po kito einantys darbai užtrunka ilgiau, nei tikitės. Kai nustoji skubėti, tu gali būti daugiau - ir apskritai šiek tiek mažiau susierzinęs.

15. Mažiau tikrinkite el. Paštą.

Tyrimai parodė, kad tikrinant el. Paštą rečiau - tris kartus per dieną, stresas sumažėjo tiek, kiek atsipalaidavimo būdai. Tai taip pat taupo laiką - vis tiek siunčiate kuo daugiau el. Laiškų, tačiau tam skiriate 20 proc. Mažiau laiko. Naudokite programą (pvz., „SelfControl“), kad būtumėte atsakingi ir nustatytumėte konkrečius dienos laikus, kai neprisiregistruosite ir kada norėsite - ir įsitikinkite, kad tai niekada nėra prieš pat miegą.

16. Perdaryk blogas idėjas, užuot jas atmetęs.

Idėja, kuri pasirodė esanti neveikianti, yra bevertė - tiesa? Na, nebūtinai. Vadinamosios „blogos“ idėjos dažnai turi puikios idėjos sėklą, nes idėjos retai atsiranda iki galo suformuotos. (Klasikinis pavyzdys yra „YouTube“ , kuris prasidėjo kaip vaizdo įrašų pažinčių svetainė.) Daug kartų viską sulygina ne ketvirtis, o 180 laipsnių poslinkis.

17. Deleguokite geriau.

Ar tikrai verta paprašyti ką nors kito nunešti nuo jūsų lėkštės ne itin svarbias užduotis? Taip yra, jei tai darai gerai. (Jei jūs deleguotumėte ir tada mikrovaldymą, visi norėtų, kad jūs tiesiog tai padarytumėte patys.) Pateikite nurodymus, kaip paprašyti pagalbos, jei asmuo įstrigs, bet kitaip leiskite jam tai padaryti. Žmonės, kurie kažką daro pirmą kartą, gali padaryti klaidų - susitelkite į tai, kad iš pradžių labiau įvertintumėte pastangas nei rezultatus ir pateikite teigiamų atsiliepimų, kuriuos jie girdi.

kiek metų Sidnėjaus parke

18. Imkitės nemalonių užduočių.

Jei laikysitės užduočių, kurias jau žinote, kad galite gerai atlikti, darbe nesivystysite. Raskite valdomų būdų išbandyti naujus dalykus. Pavyzdžiui, jei norite įtvirtinti daugiau balso susitikimuose su aukštesniais darbuotojais, pradėkite kalbėti daugiau bendraamžių susitikimuose. Priimkite savo klaidas ir vertinkite jas kaip būdus tobulinti savo įgūdžius. Augimas gali būti nepatogus, tačiau taip pat būna per ilgai toje pačioje vietoje.

19. Paskelbkite darbo dienos pabaigą.

Fredas Flintstone žinojo, kada švilpukas nudžiugino, kad darbas atliktas. Šiame dvidešimt keturių septynerių metų amžiuje daugelis iš mūsų neturi tų pačių apibrėžimų, tačiau tai nereiškia, kad jums to nereikia. Net jei jūsų darbas reikalauja ryšio, pabandykite nustatyti savo taisykles, kada oficialiai baigsite savo darbo dieną. Jūsų viršininkas ar klientas gali jums siųsti tekstą nelyginėmis valandomis, tačiau jūs neturite būti tas, kuris pradeda pokalbius. Jūsų nustatytos ribos apsaugo jus nuo perkrovos ir perdegimo - ir tai yra visų interesas.

20. Geriau pereiti nuo darbo prie asmeninio gyvenimo.

Sukurdami paprastą ritualą, padedantį palikti darbinį stresą darbe, ne tik paskelbkite savo darbo dienos pabaigą, bet ir grįžkite į civilinį režimą - pasukite vaizdingu namo iš darbo, paspauskite sporto salę, pasivaikščiokite, dainuokite galvos smegenys važiuojant namo, medituokite penkias minutes, kol išlipate iš automobilio. Jei į savo asmeninį laiką įtraukiate savo darbo mąstyseną, jūs trumpai keičiate save.

21. Pasiimk laiko.

Vidutiniais metais amerikiečiai leido nepanaudoti 658 milijonus mokamų atostogų dienų. Pakartokite: sugaištama 658 milijonai dienų apmokamo atostogų! Dabar apsvarstykite, kad šeimos kelionės yra vienas iš dalykų, kuriuos vaikai labiausiai prisimena apie vaikystę. Nesvarbu, ar turite vaikų, atostogaukite. Tavo gyvenimas, santykiai ir net banko sąskaita bus turtingesni. Tyrimais nustatyta, kad žmonės, kurie atostogauja, dažniau gauna ne mažesnę kainą, o padidinimą ar premiją.

22. Nustatykite geresnius dienos tikslus.

Jei jūsų darbų sąraše yra kiekvienas dalykas, kurį kada nors turite atlikti, dienos pabaigoje jis vis tiek bus mylių ilgio, nepaisant to, kaip sunkiai dirbate. Tai nusivylimo receptas. Vietoj to, laikykite pagrindinį visko sąrašą kitoje vietoje nei kalendorius ar planavimo priemonė. Kiekvieną rytą pasirinkite saujelę tų daiktų, kuriuos norite įtraukti į savo kasdienių darbų sąrašą. Laikydami šiuos du sąrašus, galėsite gerai jaustis pažangiai, nesijaudindami, kad kažką pamiršote.

23. Pirmiausia nustatykite prioritetą.

Tam gali prireikti visos jūsų turimos valios, bet tai yra verta: pirmiausia nustatykite savo dienos prioritetus ir atlikite kiekvieną rytą pirmąjį dalyką. ne tikrindamas jūsų pranešimus. Jei palauksite, kol peržiūrėsite gautuosius, kad nustatytumėte prioritetus, dieną pradėsite aktyviuoju, o ne aktyviuoju režimu. Jūsų mąstymas yra aiškiausias dalykas ryte; naudokite tą aiškumą, o ne rašykite el. laiškuose.

24. Geriau nustatykite prioritetus.

Čia pateikiamos kelios prioritetų nustatymo gairės, padedančios sutelkti dėmesį į svarbius, o ne tik į neatidėliotinus: pagalvokite apie sąraše esančius dalykus, kurie daro didžiausią įtaką ir tai jums reiškia daugiausiai - tai jūsų aukščiausi prioritetai. Toliau ateina dalykai, kurie turi didelę įtaką, nors galbūt jų ir nemyli. Dalykams, kurie nejudina adatos ir kurie jums nepatinka, deleguokite juos arba sprogdinkite vienu koncentruotu pliūpsniu.

25. Šviesk ryškiau.

Kas nors darbe visada bus labiau patyręs ar įgudęs nei jūs. Bet kiekvieną kartą yra viena sritis, kurioje galite pasirinkti spindėti, ir tai jūsų mintyse. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti šiek tiek lengvabūdiškas dalykas, tačiau paprašykite bet kurio vadovo, smulkaus verslo savininko ar kito vadovo: kiekvienai organizacijai - net ir vienos moters parduotuvėms - reikia žmonių, turinčių širdies, pozityvių ir nusiteikusių. Jums nereikia jokių papildomų mokymų ar atsakomybės, kad būtumėte vienas iš tų žmonių. Galite nuspręsti pasirodyti tokiu būdu nuo šiandien. Padarykite tai klausdami savęs, Kur galiu padaryti įtaką šiandien? Nesvarbu, ar tai yra kažkas konkretaus, pavyzdžiui, savanorystė atlikti užduotį, ar kažkas švelnesnio, pavyzdžiui, tinkamai paskirtas padrąsinimo žodis, žinokite, kad net ir menkos pastangos gali stipriai pakelti jūsų ir jūsų kolegų moralę.

26. Neperduokite blogo elgesio.

Jei kas nors ant jūsų šaukia darbe, atsispirkite norui parnešti tą nusiminusį namą ir šaukti ant vaikų, išsirinkite kovą su savo sutuoktiniu ar būkite pikti šuns atžvilgiu. Raskite būdų, kaip paleisti pyktį prieš grįžtant namo. Energingas pasivaikščiojimas po kvartalą, kikbokso klasė, piktas laiškas, kurio niekada ir niekada nesiunčiate - visa tai gali atsikratyti, todėl grįžę namo galėsite pradėti žvaliai.

27. Valdykite savo nuotaiką darbe.

Daug kas nutinka įprastą darbo dieną, ir daugelio dalykų mes nekontroliuojame - fragmentiškas el. Laiškas, nemaloni užduotis, atsidūrusi ant jūsų stalo. Atsispirk norui blaškytis paskalomis ar skundais. Atminkite: bendra darbo vieta nėra tinkama vieta daugeliui natūralių žmonių nuotaikų rodyti, todėl bendradarbiai tikisi, kad su jais bus elgiamasi pagarbiai ir profesionaliai. Paprašykite kolegos papasakoti ką nors gero, kas nutiko, arba sudarykite savo sąrašą dalykų, kurie tą dieną pasisekė, kad ir kokie maži būtų. Dalykai, į kuriuos sutelksite dėmesį, labiau įsivaizduos jūsų mintis, o nusiteikimas pakels ir jūsų dėmesį.

28. Susitelkite į vertės suteikimą.

Noras dirbti gerą darbą yra garbingas, tačiau tai gali būti ir paralyžiuojantis, iš dalies dėl to, kad „gero“ apibrėžimas yra subjektyvus, o jūsų vidinis kritikas gali jį prilyginti „tobulam“. Kad galėtumėte tęsti sunkias užduotis, pagalvokite apie vertę, kurią suteiksite. Kaip jūsų pastangos gali būti naudingos jūsų galutiniams klientams? Ar jie gaus daugiau pelno, daugiau palaikymo, daugiau ramybės? Žinodami galutinį rezultatą, kurį bandote sukurti, tai paskatins jus tęsti ir tęsti.

29. Eikite į žemai kabantį vaisių.

Dideli projektai gali būti tokie didžiuliai, kad nieko nedarote. Paslaptis, kaip išsisukti, yra prisiminti, kad jums reikia nustatyti tik kitą teisingą žingsnį. Ir tada imk. Imdamiesi nedidelių veiksmų, ypač nesudėtingų, galėsite pradėti kurti pagreitį. Po to būsite per daug užsiėmęs, kad abejotumėte savimi.

30. Ieškokite mentoriaus.

Mentoriai teikia neįkainojamą įžvalgą ir palaikymą, kurie padeda pakelti karjerą greičiau ir efektyviau, nei galite patys. Taigi, būdami linkę į savo tinklą, stebėkite asmenį, kuris galėtų atlikti jums tą vaidmenį. Jei nerandate mentoriaus, samdykite trenerį - ieškokite žmogaus, kuris turi patirties toje srityje, kur norėtumėte palaikymo, ir su kuriuo taip pat jaučiate gerą asmeninį ryšį. Treneriai apskritai gali gauti blogą repą, tačiau jų nebūtų tiek daug, jei jie nepatenkintų poreikio. Įdėkite padrąsinantį balsą į ausį, kad neatsiliktumėte.

31. Tapk geresniu rašytoju.

Jūsų darbas pats savaime gali neturėti nieko bendra su rašymu, tačiau tai, kaip elgiatės el. Laiškuose, ataskaitose ir pristatymuose, sujungiate žodžius, vaidina svarbų vaidmenį jūsų efektyvumui ir susidarytam įspūdžiui. Paprašykite draugo, turinčio užuominą rašyti, redaguoti keletą jūsų kūrinių, pabrėžiant jų pokyčius, kad pamatytumėte, ką reikia sugriežtinti. Niekas panašus neateina iš karto? Štai paprastas ir efektyvus patarimas: kai tik galite, parašykite pirmąjį juodraštį, atidėkite jį dienai, o tada žiūrėkite į jį šviežiomis akimis. Prieš išsiunčiant galėsite greitai nustatyti klaidas ir jas pašalinti.

32. Jei nesate tinkamas asmuo, kreipkitės.

Kai jūsų paprašys užmegzti tai, kas, jūsų manymu, netinka jums - ne jūsų verslas, ne įgūdžių rinkinys, ne jūsų interesai, pasiūlykite asmenį ar kitą šaltinį, kuris, jūsų manymu, būtų tinkamesnis. Čia kalbama ne apie tai, kaip perduoti pinigus; tai yra padėti klausėjui rasti tai, ko jam reikia, ir perduoti galimybę žmogui, kuris gali tai įvertinti.

33. Pasakykite teisingai po „Aš nežinau“.

Niekam nepatinka atrodyti kvailai, bet niekas taip pat neturi visų atsakymų. Tam tikru metu tavęs paklaus, ko nežinai, į ką atsakai. Užuot pažemėjęs ar blefuojantis, tereikia pripažinti, kad nežinote atsakymo, ir tada įsipareigoti jį sužinoti. Įmetus „Tai puikus klausimas“ arba „Įdomu, su kuo galėtume tai patikrinti“, parodoma, kad esate pasirengęs nustatyti savo žinių spragas.

34. Eik į priekį būdamas ten, kur esi.

Jei būtumėte darbdavys, ką norėtumėte paaukštinti? Asmuo, kuris taško kiekvieną i savo dabartinėje padėtyje? Arba žmogus, kuris blaškosi dėl to, kad stengiasi paaukštinti? Kiekvieną kartą, kai norite pereiti į kitą lygį, nepriekaištingai rūpinkitės esamais rezultatais. Tai rodo, kad esate tas žmogus, kuris prisiima ir prisiima atsakomybę, o tai visada daro palankų įspūdį.

35. Geriau derėkitės.

Derybos yra bendradarbiavimas, o ne mūšis. Geriau tai įgalina ir padeda pasiekti tai, ko nori. Štai keletas pagrindinių principų, kad tai būtų mažiau kupina: siekite suprasti, ko nori kita šalis. Būkite kūrybingi, sugalvodami būdus, kaip patenkinti šiuos ir savo norus. Klausyk daugiau, nei kalbi. Jei sutinkate su mažiau - pavyzdžiui, mažesniu atlyginimu - paprašykite ko nors mainais - daugiau laisvo laiko, lankstesnio grafiko ir pan. Galų gale, patylėkite ir laukite atsakymo. Sėkmingos derybos tenkina abi puses - būkite kantrūs, būkite kūrybingi ir nuvykite!

36. Baik stipriai.

Sportininkai žino, kad pergalė dažnai sprendžiama paskutinėmis varžybų akimirkomis - sprinterio krūtinė ar ištiesti plaukiko pirštai reiškia skirtumą tarp aukso ir sidabro. Nors jūsų darbo projektas greičiausiai nėra toks kartą gyvenime kaip olimpinis renginys, išmokę valdyti savo energiją taip, kad paskutiniuose etapuose turėtumėte šiek tiek dujų, pagerinsite savo rezultatus eksponentiškai, tik palaipsniui stengdamiesi.

37. Dirbk protingiau, o ne sunkiau.

Aštuoniasdešimt dvidešimties taisyklė - kitaip vadinama „Pareto“ principu XIX amžiaus pabaigos ekonomistui Vilfredo Pareto, pastebėjusiam, kad 80 procentų žemės Italijoje priklauso 20 procentų žmonių, sakoma, kad 80 procentų jūsų rezultatų yra nuo 20 procentų jūsų pastangų. Skirkite šiek tiek laiko galvodamas apie paprastus veiksmus, kuriuos atlikus nuosekliai pasiekiami dideli žingsniai link jūsų tikslų - stiprinti santykius su 20 procentų klientų, kurie, pavyzdžiui, uždirba 80 procentų pajamų, arba įsitikinkite, kad gaunate devyniasdešimt minučių ( maždaug 20 procentų aštuonių valandų dienos) sutelkto laiko, kad galėtumėte sukurti geriausią savo darbą (jokių susitikimų ar susitikimų) Facebook leidžiama). Dabar, planuodami, ką nuveiksite per dieną ar savaitę, būtinai teikite pirmenybę tiems adatų judintojams. Maži, prasmingi nuosekliai atlikti žingsniai gali nuvesti jus visur, kur norite.

38. Nustatykite tikslus, kurie jus ištempia.

Jei kada nors užsibrėšite tikslus, kuriuos žinote, kad galite pasiekti, niekada negalėsite išeiti iš savo komforto zonos, kur ir įvyksta magija. Tarkime, jūs nustatėte dešimt ketvirčio tikslų: paverskite vieną iš jų bent jau šiek tiek neįmanomu. 'Tai gali būti beprotiška, bet aš norėčiau ________.' Padarykite tai susiję su tuo, kas jus jaudina, ir duokite sau leidimą nustebinti save. Eidami po didelio tikslo jūs pasitempsite. Tai taip pat padarys tave stipresnį.

39. Lavink savo gebėjimą susikaupti.

Gebėjimas sutelkti dėmesį kiekvienais metais atrodo retesnė prekė - (potencialiai) gera žinia yra ta, kad ji tampa vis vertingesnė. Įvertinkite tai, ką jau žinote apie susikaupusio darbo sąlygų sukūrimą, ir mokykite save apie keletą naujų metodų, padedančių patekti į zoną ir atlikti puikų darbą. Gebėjimas atkreipti dėmesį padės išsiskirti, jaustis mažiau išsibarstęs ir gerai pasitarnaus visuose užsiėmimuose, darbe ir likusiame gyvenime.

40. Iš naujo apibrėžti laimėjimą.

Yra daug būdų galvoti apie „laimėjimą“. Tai gali reikšti, kad nugalėjote ką nors kitą. Arba tai gali reikšti, kad pasiekėte asmeninį etapą arba pavyko kartu su komanda. Kaip jūs tai apibrėžiate? Kad ir kaip būtų motyvuoti norėti sutriuškinti savo varžybas, tikriausiai gausite daug daugiau džiaugsmo, jei pranoksite savo ankstesnes pastangas ar pasiseks su kitais, nei nugalėsite konkurentus.

41. Sveiki klausimai.

Pateikdami savo mintis oficialiame pristatyme ar komandos susitikime, būtinai sutaupykite laiko klausimams. Tai nėra pop viktorinos atitikmuo, kuriam galbūt nepavyks, tai yra galimybė pritaikyti savo mintis konkrečioms situacijoms, kurios galiausiai padeda išaiškinti jūsų mąstymą. Jei kas nors užduoda klausimą, į kurį nežinote atsakymo, jums tereikia pasakyti: „Aš nežinau atsakymo į tai. Aš turėsiu dar gilintis į tai ir susisiekti su jumis “. Ir tada būtinai atlikite tai.

42. Pagalvokite, kaip save pristatote.

Nesvarbu, ar tu apie tai galvoji, ar ne, drabužiai, kuriuos dėvi į darbą, siunčia žinutę apie tai, kas tu esi ir kaip nori būti matomas. Kokia norite būti ta žinia? Ar norite, kad į jus žiūrėtų kaip į tendencijų kūrėją ar prisirišimą? Ar norite įsilieti į antrą planą ar išsiskirti? Jums nereikia būti apsėstu savo išvaizda, tačiau būkite apgalvotas, ką bandote perteikti.

43. Apimkite tris darbo etapus.

Kiekvienas, kuris kada nors dirbo restorane, gali jums pasakyti, kad yra trys skirtingi maisto ruošimo etapai - paruošimas, tikrasis maisto gaminimas ir valymas. Šie trys etapai taikomi bet kuriam projektui. Pavyzdžiui, jei planuojate renginį, reikia atlikti darbus prieš renginį, per patį renginį, tada ne tik išardyti erdvę, bet ir atlikti postmortem, kad žinotumėte, ką galėtumėte patobulinti kitą kartą. Atidumas kiekvienai fazei ir laiko paskirstymas kiekvienam padidina efektyvumą ir ramybę, nes žinant, kur esate šiame procese, užtikrinamas tam tikras ramybės lygis.

44. Sugebėkite atpažinti problemas.

Albertas Einšteinas sakė: „Jei turėčiau valandą problemai išspręsti, aš sugaiščiau penkiasdešimt penkias minutes galvodamas apie problemą ir penkias minutes galvodamas apie sprendimą“. Einšteinas pažymėjo, kad problemos sprendimas yra palaidotas joje. Kai susiduriate su problemos sprendimu darbe, pirmiausia užsidėkite detektyvo kepurę ir ištirkite tikrąjį problemos pobūdį. Ar tas kitas skyrius turi personalo problemų, ar tai gali būti komunikacijos klausimas? Ar turėtumėte paskelbti ženklą, primenantį žmonėms visiškai uždaryti duris, ar pakeisti balkinį skląstį? Kai svarstote problemą iš įvairių pusių, jūsų sprendimas yra labiau linkęs atkreipti dėmesį į šaknį, o ne tik į simptomą.

45. Suplanuokite laisvalaikį.

Mintis planuoti savo laisvalaikį gali atrodyti kaip oksimoronas - jei taip nutiks, galbūt neišnaudosite savo asmeninio laiko. Nepalikite savo įkrovimo ir atkūrimo laiko visiškai atsitiktinumui - jūs ir jūsų artimieji norite juo mėgautis kuo geriau. Savaitės viduryje praleidžiant šiek tiek laiko galvojant apie tai, ką norite veikti šį savaitgalį, daug labiau tikėtina, kad jūs iš tikrųjų padarysite tuos dalykus. Nesijaudinkite, jums nereikia planuoti kiekvienos akimirkos. Jūs tiesiog turite gerai pagalvoti, ką norite padaryti ir kada tai padarysite.

46. ​​Užsisakyk savo darbo laiką.

Dėmesys svarbiam darbui reikalauja gerų laiko sąnaudų, kurios stebuklingai nebus rodomos jūsų kalendoriuje, jei jų neplanuosite. Kiekvieną savaitę pažiūrėkite į savo tvarkaraštį ir iš anksto nuspręskite, kada būsite prie savo stalo, dirbdami kurdami savo rezultatus, o ne, pavyzdžiui, dalyvaudami susitikimuose. Tada suplanuokite tuos laiko blokus savo kalendoriuje ir nepriimkite susitikimų užklausų ar suplanuokite telefono skambučių tomis valandomis.

47. Skirk laiko savo sielos darbui.

Kiekvienam darbui pridedamas ilgas pareigų sąrašas, tačiau jūs privalote atlikti tą darbą, kuris kalba ir apie jūsų sielą, net jei jis niekur nerodomas tame sąraše. Kai planuojate savo savaitę, būtinai užblokuokite dalį laiko, kurį galėtumėte skirti spekuliaciniam darbui - naujo projekto pasiūlymui ar net jūsų sukurtam menui, kuris jus aistringai ir susižadėjęs žmogus, nes ši energija pasitrauks ir siauresnėse jūsų „darbo“ ribose.

48. Papasakok jai apie špinatus.

Jūsų susitikimas po pietų netrukus prasidės, kai pastebėsite, kad bendradarbis turi dantų špinatų. Aišku, nepatogu, bet jai būtų daug blogiau po susitikimo suvokti, kad ten buvo visą laiką. Pasakyk jai apie situaciją kuo aiškiau ir lengviau, nes slaptai gestikuliuodamas link jos burnos ji tik susipainios. Pabūkite su ja pakankamai ilgai, kad žinotumėte, kada jos visiškai nebeliks.

49. Kreipkitės į naują žmogų.

Pradėti naują darbą yra lygios dalys įdomios ir bauginančios. Nebūtina būti geriausiais draugais su kiekvienu nauju komandos draugu, tačiau tikrai galite būti grupės dalimi, kuri priverčia ją pasijusti laukiama. Puikus būdas priversti naują samdomą darbuotoją pasijusti namuose yra padovanoti jai popieriaus lapą su savo el. Pašto adresu ir pasakyti: „Jei turite kokių nors klausimų, jums per daug gėda, kad galėtumėte užduoti garsiai“.

50. Paruoškite naują puodą kavos.

Kiekvienas kavos puodas galų gale pasieks savo pabaigą. Daugelis žmonių paims tą paskutinį puodelį ir tuščią grafiną vėl padės ant degiklio - ne mano problema ! Būkite tas asmuo, kuriam reikia maždaug minutės, kad pagamintumėte naują puodą, jei ne dėl kitų priežasčių, o ne todėl, kad tikėtumėte, jog kažkas padarys tą patį ir už jus. Ei, jei tai antroji taurė, tai teisėtai nėra jūsų problema!

iš kur yra Luiso koronelio tėvai

51. Išsiplaukite indus.

Jei norėtumėte tuščius išnešimo konteinerius išmesti į biuro kriauklę, kad galėtumėte greičiau grįžti į darbą: atsispirkite šiai pagundai. Žmonėms tai labai labai nepatinka! Nebent yra kažkas, kam mokama už tai, kad virtuvė būtų švari, už jūsų patiekalus atsakote jūs - galvokite apie tai kaip apie metaforinį atitikmenį pasiimant savo šuns kaką. Tai tiesiog teisingas dalykas. (Be to: jei maistas šaldytuve nepriklauso jums, valgykite jį nėra jūsų atsakomybė.)

52. Prisimink misiją.

Kai darbas pasidaro sunkus, grįžkite atgal ir perskaitykite įmonės misiją. (Jei dirbate sau ir neturite misijos, parašykite.) Prisimindami tikslus, kurių siekia įmonė, galite jus vėl įkvėpti ir padėti susidaryti didesnį vaizdą į bet kokias kliūtis. tavo kelias.