Pagrindinis Naujovinti 14 Interviu klausimų atskleidimas

14 Interviu klausimų atskleidimas

Interviu klausimai: visi juos turi.

Ir visi nori, kad turėtų geresnių.



Taigi aš paklausiau protingų žmonių iš įvairių sričių savo mėgstamiausio interviu klausimo ir dar svarbiau, kodėl jis yra jų mėgstamiausias ir ką jis jiems sako apie kandidatą.



1. Jei mes sėdime čia po metų, švenčiame, kokie puikūs metai jums buvo atliekant šį vaidmenį, ką mes kartu pasiekėme?

„Man interviu metu svarbiausia yra tai, kad interviu dalyvis mus . Turiu žinoti, kad kažkas atliko savo namų darbus, iš tikrųjų supranta mūsų įmonę ir vaidmenį bei tikrai to nori.



„Kandidatas turėtų turėti pakankamai strateginės vizijos, kad galėtų ne tik kalbėti apie gerus metus, bet ir atsakyti akimis į platesnį įmonės supratimą - ir kodėl jis nori būti čia“.

Randy Garutti , Pakratykite lūšnelę Generalinis direktorius

2. Kada jūs buvote labiausiai patenkintas savo gyvenime?



„Aš manau, kad protingi darbo įgūdžiai ir intelektas, išskyrus pradinio lygio kandidatus. Be to, aš tikiu, kad protingi žmonės, turintys atitinkamos patirties, greitai prisitaiko ir puikiai dirba naujoje aplinkoje, kur kultūra jiems tinka ir įkvepia.

joey ir rory grynoji vertė

„Taigi, aš sutelkiu dėmesį į charakterį ir į tai, kaip gerai kažkas atitinka mano organizaciją.

„Šis klausimas atveria duris kitokiam pokalbiui, kuriame stengiuosi pamatyti, koks yra gyvenimas mano įmonėje ir kokie žmonės mano kompanijoje turi būti geriausi ir geresni, nei galėtų būti bet kur kitur“.

Dikas Kryžius , Tarpusavio partnerystė įkūrėjas ir generalinis direktorius

3. Jei įsidarbintumėte, viską mylėtumėte šiame darbe ir jums būtų mokamas jūsų prašytas atlyginimas, kokį svarstytumėte kitos įmonės pasiūlymą?

„Man patinka sužinoti, kiek kandidatus skatina pinigai, palyginti su darbu mėgstamoje vietoje.

„Ar galima žmogų nusipirkti?

- Nustebsite dėl kai kurių atsakymų.

Ilja Pozinas , Ciplex įkūrėjas

4. Kas yra jūsų pavyzdys ir kodėl?

„Klausimas gali atskleisti, kiek kandidatas savistabiškai vertina asmeninį ir profesinį tobulėjimą, kuris, mano manymu, labai susijęs su sėkme ir ambicijomis.

„Be to, tai gali parodyti, kokių savybių ir elgesio kandidatas siekia“.

Clara Shih , „Hearsay Social“ vienas iš įkūrėjų ir generalinis direktorius

5. Kokius dalykus tu darai ne patinka daryti?

„Mes linkę manyti, kad žmonės, kurie atliko tam tikrą vaidmenį, naudojasi visais šio vaidmens aspektais, tačiau pastebėjau, kad taip būna retai.

„Norint sąžiningai atsakyti į klausimą, reikia atkaklumo. Paprastai turiu to paklausti kelis kartus skirtingais būdais, tačiau atsakymai visada verti pastangų. Pavyzdžiui, apklausiau pardavimų kandidatą, kuris teigė, kad jai nepatiko susitikti su naujais žmonėmis.

„Mano mėgstamiausias buvo finansų kandidatas, kuris man pasakė, kad nekenčia kasdieniškų detalių ir savo darbo tikrinimo. Kitas!'

Papas Art , Jaučių ragas įkūrėjas ir generalinis direktorius

6. Papasakok man apie projektą ar pasiekimą, kurį laikai reikšmingiausiu savo karjeroje.

„Manau, kad šis klausimas atveria duris į tolimesnius klausimus ir leidžia kam nors save pabrėžti konkrečiu, negenerišku būdu.

Be to, lengvai gali kilti papildomų klausimų: kokią poziciją užėmėte, kai pasiekėte šį pasiekimą? Kaip tai paveikė jūsų augimą įmonėje? Kas dar dalyvavo ir kaip pasiekimas paveikė jūsų komandą?

„Aptarimas apie vieną pasiekimą yra paprastas būdas atverti duris papildomai informacijai ir įžvalgoms apie asmenį, jo darbo įpročius ir tai, kaip asmuo dirba su kitais.“

Deborah Sweeney , „MyCorporation“ savininkas ir generalinis direktorius

7. Pasakyk man, kaip ...

„Aš neturiu vieno mėgstamiausio klausimo, nes manau, kad puikus interviu užima savo gyvenimą, tampa labiau pokalbiu nei formalu procesu.

„Galų gale mes ieškome motyvuotų, drausmingų ir geros nuotaikos žmonių, turinčių įgūdžių ir aistros, todėl aš užduodu netiesioginius klausimus apie kūrybinį procesą, apie tai, kaip apibūdinti ir demistifikuoti puikaus maisto ir puikių paslaugų kūrimo procesą.

- Tada aš pasitikiu savo instinktais. Kandidato akių skaitymas yra paskutinis išbandymas, kuriuo pasitikėjau - nes akys niekada nemeluoja “.

Erikas Ripertas , Bernardinas virėjas ir bendrasavininkas

8. Kokia jūsų supervalstybė ar koks jūsų dvasios gyvūnas?

„Jos interviu metu paklausiau dabartinio vadovo padėjėjo, koks buvo jos mėgstamiausias gyvūnas. Ji man pasakė, kad tai buvo antis, nes antys ant paviršiaus yra ramios ir šmėkščioja kaip beprotiškos, kai darbus atlieka po paviršiumi.

„Manau, kad tai buvo nuostabus atsakymas ir puikus EA vaidmens apibūdinimas. Pažymėtina, kad ji dirba su mumis daugiau nei metus ir yra nuostabi savo darbe “.

Ryanas Holmesas , „HootSuite“ Generalinis direktorius

9. Kodėl tu turėjai x darbo vietų Y metų?

„Šis klausimas man padeda susidaryti išsamų kandidato darbo istorijos vaizdą. Kas išlaiko žmogaus motyvaciją? Kodėl, jei žmogus turi, žmogus šokinėjo iš darbo į kitą? O koks yra pagrindinis faktorius jam išvykus?

„Atsakymas man parodo asmens lojalumą ir samprotavimo procesą. Ar žmogus tiki, kad kažkas visada jį (vadybininkus, viršininkus ir pan.) Sulaiko? Ar žmogus lengvai nuobodžiauja?

grynosios Vincento herberto vertės

„Pereinant iš darbo į darbą nėra nieko blogo - svarbios priežastys.“

Šama Kabani , „Marketing Zen Group“ įkūrėjas ir generalinis direktorius

10. Mes nuolat tobuliname, pagreitiname, sumaniau ar pigiau. Mes pasitelkiame technologijas arba tobuliname procesus. Kitaip tariant, mes stengiamės padaryti daugiau - su mažiau. Papasakok man apie neseniai įvykusį projektą ar problemos sprendimą, kurį padarei geresnį, greitesnį, protingesnį, efektyvesnį ar pigesnį.

Geri kandidatai turės daug atsakymų į šį klausimą. Puikūs kandidatai jaudinsis, kai pasidalins savo atsakymais.

„Per 13 metų mes tik vieną kartą padidinome savo klientus. Taip nėra todėl, kad mūsų išlaidos sumažėjo - priešingai. Mes sugebėjome išlaikyti savo kainas, nes mums sekėsi geriau. Mūsų komanda kiekviename lygyje turi ausis iki žemės, ieškodama spręstinų problemų.

„Tai turi padaryti ir kiekvienas naujas darbuotojas“.

Edvardas Wimmeris , Kelio ID įkūrėjas ir bendrasavininkas

11. Aptarkite konkretų savo pasiekimą ankstesnėje pozicijoje, kuris rodo, kad klestėsite tai poziciją.

„Praėję rezultatai paprastai yra geriausias būsimos sėkmės rodiklis.

„Kai kandidatai negali nurodyti ankstesnio pasiekimo, vargu ar jie galės daug nuveikti mūsų ar jūsų organizacijoje.“

Deivas Lavinskis , Augimo mintis vienas iš įkūrėjų ir prezidentas

12. Taigi, (įrašyti vardą), kokia tavo istorija?

„Šis beprotiškas klausimas iškart pakelia pašnekovą gynyboje, nes nėra teisingo ar neteisingo atsakymo. Bet yra atsakymas.

„Tai klausimas, į kurį reikia atsakyti kūrybiškai. Tai kvietimas kandidatui žaisti žaidimą ir pamatyti, kur jis eina, nesijaudinant dėl ​​teisingo atsakymo. Žaidžiant kartu, man daug pasakojama apie žmogaus charakterį, vaizduotę ir išradingumą.

„Klausimas, kad ir kaip tyliai pašnekovui gali skambėti, yra istorijos pradžia, o šiandieniniame savęs ar įmonės pardavimo pasaulyje tai yra gebėjimas pasakyti istoriją ir sukurti jausmą, kuris parduoda prekės ženklą - ar tai produktas, ar asmuo.

„Tai, kaip kandidatas žiūri į mane, kai užduodamas klausimas, man taip pat pasako apie asmens simpatijas. Jei kas nors elgiasi gynybiškai, atrodo nepatogiai ir daro pauzę ilgiau nei kelias sekundes, tai man sako, kad asmuo tikriausiai viską suvokia tiesiogine prasme ir nėra plačiai mąstantis. Mūsų versle mums reikia plačių mąstytojų “.

Richardas Funessas , Raskite partnerius vadovaujantysis partneris

13. Kokių klausimų turite man?

kirk pusbrolių ūgis ir svoris

„Man patinka užduoti šį klausimą tikrai anksti interviu - tai man parodo, ar kandidatas gali greitai mąstyti ant kojų, taip pat atskleidžia asmens pasirengimo lygį ir strateginį mąstymą.

„Aš dažnai pastebiu, kad galite sužinoti daugiau apie žmones iš jų užduotų klausimų ir jų pateiktų atsakymų.“

Scottas Dorsey , „ExactTarget“ vienas iš įkūrėjų ir generalinis direktorius

14. Papasakokite apie laiką, kai viskas klostėsi ne taip, kaip norėjote - pavyzdžiui, apie paaukštinimą, kurio norėjote ir negavote, arba apie projektą, kuris pasirodė ne toks, kokio tikėjotės.

„Tai paprastas klausimas, pasakantis tiek daug. Kandidatai gali sakyti, kad supranta darbo komandoje svarbą, tačiau tai nereiškia, kad jie iš tikrųjų žino, kaip dirbti komandoje. Mums reikia savarankiškų startuolių, kurie savo poziciją vertins kaip partnerystę.

„Atsakymai paprastai skirstomi į tris pagrindines kategorijas: 1) kaltinimas, 2) savęs nuvertinimas arba 3) galimybė augti.

„Mūsų įmonė reikalauja sutelktų darbuotojų, norinčių nešioti daug kepurių ir kartais viršijančių pareigybės aprašymą, todėl noriu, kad komandos žaidėjai laikytųsi tinkamo požiūrio ir požiūrio. Kai kandidatai rodo pirštus, kaltina, neigiamai vertina buvusius darbdavius, bendrauja jausdami teises ar kalbėdami apie savo, kaip asmens, vaidmenį, o ne savo kaip partnerystės padėtį, jiems čia nesiseka.

„Bet jei kas nors prisiims atsakomybę ir norės įdėti tai, ką išmoko, pavyks, žmogus klestės mūsų meritokratijoje“.

Tonis Knoppas , „Spotlight“ bilietų valdymas vienas iš įkūrėjų ir generalinis direktorius